Vastaamme ei ole vielä tullut työyhteisöä, jonka toiminnasta ei löytyisi kitkaa.
Yleisimpiä kitkoja ovat ylikuormittava työtahti, reaktiivinen työskentely, kehnot toimintatavat, vanhentuneet ajattelumallit, kitkaiset prosessit sekä haasteet johtamisessa ja viestinnässä.
Nämä kitkat johtavat tuottavuuden heikkenemiseen, stressiin, kiireeseen, kaoottisuuteen, ideaköyhyyteen, motivaation puutteeseen, loppuunpalamisiin ja työn ilon katoamiseen. Eli tuottavat rahan hukkaa ja inhimillistä kärsimystä.
Flow-tilassa ihminen on parhaimmillaan, oli kyseessä sitten urheilukenttä, konserttisali tai toimisto.
Virtaavuus luo työhön motivaatiota ja tekemisen iloa sekä vähentää työpahoinvointia.
Flow'ssa ihmiset saavat enemmän läpimurtoideoita (Heureka-hetket) ja ideoivat monipuolisemmin.
Johtamisessa yleisesti ollaan siirtymässä perinteisestä kohti valmentavaa otetta. Itsensä johtamisen saralla modernissakin tietotyössä valitettavan moni yksilö kuitenkin johtaa itseään teollisilla tai empaattisilla ajattelumalleilla.
Mitä on valmentava itsensä johtaminen?
Miksi nykytyössä tarvitaan valmentavaa otetta?
Miten jalkautat valmentavuutta omaan työarkeen?
Mitkä ovat valmentavuuden tärkeimmät työkalut ja keinot?
Nykyään tietotyö on pirstaleista ja kaoottista, ja paine tuottavuuteen on kova. Flow on keino saada aikaan sekä paljon että laatua, kasvattamatta työaikaa ja stressiä vähentäen.
Mikä on flow-tila ja miksi se on tärkeää?
Miksi flow on tietotyön viisain vaihde?
Miten luot flow'lle edellytyksiä tietotyössä käytännössä?
Miten vähennät flow'n esteitä työarjessasi?
Koulutukset sisältävät aina rautaisannoksen tietämystä flow'sta ja nipun konkreettisia työkaluja kotiinvietäväksi. Sisällöt räätälöidään tilaajan toiveen mukaan, oli raamina sitten kehityspäivä, tyky-päivä tai tyhy-päivä.
Koulutukset sopivat kaikille, jotka haluavat kehittää toimintaansa ja tehdä asioita tehokkaammin, luovemmin ja viisaammin. Flow'n edistäminen ei vaadi suuria mullistuksia, mutta kuitenkin selkeän kiinnostuksen työn kehittämiseen.
Koulutukset pitää flow-tilan ja viisaan työn asiantuntija Jussi Venäläinen.
“Jussin koko henkilöstöllemme pitämä valmennus itsensä johtamisesta ja työn imusta oli mielestäni erinomainen. Konkreettisten esimerkkien ja osallistamisen avulla Jussi teki abstraktista aiheesta helpommin lähestyttävän. Myös flow’n tieteellisen kontekstin avaaminen oli hyödyllistä ja mielenkiintoista.”
Pihla Knaapila
People & Culture Manager
Dottir Attorneys
“Jäsenemme pitivät Valmentavan itsensä johtamisen koulutusta erittäin antoisana (NPS 84) ja hyödyllisenä työnsä kannalta. Erityiskiitosta saivat Jussin esiintymistyyli ja asiantuntemus (9,6/10), esityssisällöt, lisämateriaalipankki sekä konkreettiset työkalut, joita viedä omaan työarkeen. Suosittelemme.”
Aleksi Rankka
Asiakaskokemuspäällikkö
Tradenomiliitto TRAL
“Koko Herrforsin porukan voimin saimme ottaa osaa Flow Akatemian itseohjautuvuuden workshoppeihin. Eräs kollega sanoikin osuvasti, että Jussi säesti meitä kuin Sibelius aikoinaan ja antoi konkreettisen viitekehyksen itseohjautuvuuden tärkeydestä tämän päivän työelämässä. Maanläheinen ja ihmisiä osallistava valmennus. Suosittelen.”
Jan Höglund
HR-päällikkö
Oy Herrfors Ab
Jussi Venäläinen
040 739 1848
jussi ät flow-akatemia.fi
Vastaan mielelläni kaikkiin kysymyksiin. Laita mailia tai ole suoraan yhteydessä puhelimitse!
Tässä 16-sivuisessa oppaassa käsitellään itsensä johtamisen ajattelumalleja sekä avataan kattavasti viisaan työn ydintekijät rentous, rakkaus ja reflektio - konkreettisten vinkkien kera.
Saat oppaan sähköpostiisi alta. Liityt samalla Viisaan työn kirjeen tilaajaksi. Kirjeessä on viikottain vinkkejä, työkaluja ja näkökulmia joilla voit työskennellä viisaammin, virtaavammin ja valmentavammin.
Haluamme auttaa sinua pääsemään flow'hun. Saat kirjeessä viikottain vinkkejä, työkaluja ja näkökulmia miten työskentelet viisaasti, virtaavasti ja valmentavasti.
Maistiaisena ja introna sisältöihimme saat samalla 16-sivuisen Viisaan työn oppaan.
