Kirjoitukset, puheet ja videot aiheesta:

viestintä

Blogit

Onko työyhteisössäsi mentaaliset käsijarrut päällä?
Onko työyhteisössäsi mentaaliset käsijarrut päällä?

Ihmiset toimivat jokaisena hetkenä enemmän pakene tai taistele -tilasta tai flow-tilasta käsin. Psykologinen turvallisuus vapauttaa ihmiset flow'hun.

Onko teillä sovittu viestinnän pelisäännöistä?
Onko teillä sovittu viestinnän pelisäännöistä?

Nykytyö on täynnä viestintää, monilla jopa häiriöksi asti. Yhteiset, selkeät pelisäännöt ovat tarpeen, jotta viestintä ei häiritse työntekoa.

Ryhmäflow kumpuaa yhteistyöstä, ei yksilöistä käsin
Ryhmäflow kumpuaa yhteistyöstä, ei yksilöistä käsin

Yksilön flow’n lisäksi on olemassa ryhmäflow, jossa flow-tilaa koetaan sekä yksilöinä että yhdessä. Parhaat tiimit, kuten jazz-orkesterit, luottavatkin siihen, että nerous kumpuaa ryhmästä eikä yksilöistä.

Podcastit

Karoliina Korppoo - Designtyön ja pelaamisen flow

Vieraana pelisuunnittelija ja startup-yrittäjä Karoliina Korppoo. Aiheina mm. luova työskentely yksilö- ja ryhmätasolla, erityyppiset pelit ja pelaamisen flow-tilat.

Simo Routarinne - Vuorovaikutus ja ryhmäflow

Vieraana vuorovaikutusmuotoilija ja impron veteraani Simo Routarinne. Aiheina mm. improvisaatio, vuorovaikutus, ryhmäflow ja psykologisen turvallisuuden valtava merkitys.

Anssi Balk - Viisaan elämän metataidot

Vieraaksemme lähistudioon saapui organisaatiopsykologi ja startup-yrittäjä Anssi Balk, jonka kanssa pääsimme keskustelemaan muun muassa metataidoista ja kehitystasoista. Keskustelussa lähestytään metataitoja ja niiden kehityksen ilmenemistä moniulotteisesti esimerkiksi älyykkyyden, viisauden ja tietenkin myös flow'n näkökulmista. 

Videot

Flow-vinkki 41: Sopikaa keskeytyksistä

Keskeytykset ovat suurimpia tuottavuussyöppöjä, joten kannattaa sopia, miten ilmaisette työporukassa keskittymisen tarvetta.

Flow-vinkki 40: Reflektoikaa palavereja

Minuutin parin reflektointi tapaamisten lopuksi on toimiva keino kehittää palavereita systemaattisesti.

Flow-vinkki 37: Viestinnän pelisäännöt

Monissa työyhteisöissä on olettamus yhteisistä viestinnän käytänteistä, mutta ei pelisääntöjä.